Bendruomenės ir komandos formavimas

Šiais laikais jau nebepakanka tradicinės organizacinės struktūros ir nusistovėjusių hierarchijos lygių, kai vadovybė žino visus atsakymus ir atsako už organizacijos tikslus bei darbo procesus. Organizacijos sėkmė vis labiau priklauso nuo darbuotojų, kaip komandos, o ne kaip paprastos žmonių grupės, darbo, suderinamumo, skirtingų kompetencijų, žinių ir įžvalgų, bendro rezultato siekime. Lyderystė, žmonės ir santykiai tarp jų yra svarbiausias resursas, leidžiantis pasiekti puikių rezultatų ir mėgautis procesu. Efektyvi lyderystė ir bendradarbiavimo kultūra mokykloje paprastai kyla ne iš vieno asmens, o iš viso kolektyvo, kurie pažįsta save ir vieni kitus, randa sėkmingos tarpusavio komunikacijos būdus, kuria, tiki ir prisideda prie bendros vizijos kaip turi atrodyti mokykla ir joje veikiantys procesai.